Bei Leonardo Hotels ist Gleichberechtigung Chefsache

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Die Leonardo Hotels setzten seit jeher bei der Personalauswahl konsequent auf Gleichberechtigung: Die Belegschaft ist zu 50 Prozent weiblich, auch in Führungspositionen. HR-Direktorin Anke Maas erklärt im Interview, wie das Unternehmen Frauen fördert – von der Leonardo Academy über flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu gezielten Mentoring-Programmen. Besonders wichtig sei die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Diese Strategien stärken nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern machen Leonardo Hotels auch in einem angespannten Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig. AHGZ