Marriott München bietet konkreten Plan für Hotelkarriere
Das neue München Marriott Hotel City West sucht Mitarbeiter und bietet, neben einer nach eigener Aussage überdurchschnittlichen Bezahlung, eine individuelle Karriereplanung für ambitionierte Neuankömmlinge. GM René Mooren (Foto) verspricht gemeinsam mit seinem Führungsteam einen persönlichen Entwicklungsplan zu erarbeiten.
Munich Marriott Hotel City West
René Mooren arbeitet seit 27 Jahren bei Marriott
Die neuen Mitarbeiter erwartet ein intensives Trainingsprogramm. Danach wird analysiert, "wo noch Entwicklungspotential vorhanden ist und was noch gefördert werden muss", so Mooren. Die Beschäftigten haben die Möglichkeit, sich in ihrem im Hotel vor Ort weiterzuentwickeln oder dieses als Sprungbrett für eine Karriere im Marriott-Konzern zu nutzen.
René Mooren ist selbst das beste Beispiel für eine internationale Karriere bei Marriott. 1996 war er Mitglied des Opening-Teams für die Neueröffnungen in Berlin und Coburg. Nach zahlreichen Positionen in Marketing, Vertrieb und bei der Neupositionierung von Hotels ist er jetzt GM im Marriott München.
Frank Winter