Die wichtigsten Gründe für den Job-Abbruch beim Onboarding
Die große Kluft zwischen Versprechungen und der Jobrealität ist der wichtigste Kündigungsgrund noch während der Einarbeitungsphase. Kaum weniger ins Gewicht fallen unfähige oder unsympathische Führungskräfte sowie wie ein fehlender Einarbeitungsplan. "Arbeitgeber sollten Onboarding als unverzichtbaren Teil des Recruitings begreifen und gezielt verbessern", rät Kirill Mankovski, Geschäftsführer des HR-Tech-Unternehmens Softgarden. AHGZ