Die Anerkennung akademischer Qualifikationen gilt als Schlüssel zur Integration internationaler Fachkräfte in der Pflege. Wie das gehen kann, zeigt ein Modellprojekt der Medizinischen Universität Lausitz - Carl Thiem. In einem kostenlosen Praxisdialog des Pflegenetzwerks Deutschland am 27. März, 11 Uhr, stellt Katharina Schernig von der Uni das Konzept und erste Erfahrungen vor. Pflegenetzwerk-Deutschland (Info und Anmeldung)

Gut über hundert Pflegeanbieter nehmen regelmäßig an der Zertifizierung "Great Place To Work" und dem damit zusammenhängenden Wettbewerb "Beste Arbeitgeber" teil. Viele in der Branche fragen sich: Warum machen die das? Solch ein Siegel interessiert außerhalb des Unternehmens doch niemanden, so die Vermutung. Care vor9 hat mit Ulrich Krantz (Foto) gesprochen, Chef der K&S Gruppe mit Sitz in Sottrum in Niedersachsen. Der macht mit seinen 36 Pflegeheimen regelmäßig bei "Great Place To Work" mit.

Die neue Personalbemessung PeBeM ist zunächst mit Anstrengung verbunden: neue Abläufe und Aufgabenverteilungen müssen, orientiert an Kompetenz und Qualifikation, geplant und etabliert werden. Doch die Mühe lohnt sich: Einrichtungen berichten nach ersten PeBeM-Erfahrungen, dass Pflegekräfte durch die klarere Struktur entlastet werden, und im Alltag flexibler, etwa auf Personalausfälle reagiert werden kann. Rechtsdepesche   

Schätzungen zufolge arbeiten bis zu 600.000 meist osteuropäische Live-in-Kräfte in deutschen Haushalten, bieten rund um die Uhr Pflege an und entlasten dadurch Angehörige. Dies aber geschieht oft unter prekären Bedingungen. Während einige Experten und Politiker die Abschaffung fordern, sehen andere eine Notwendigkeit, das Modell durch Schulungen und bessere Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Vier Pflegekräfte aus dem Landkreis Cham (Ostbayern) sind wegen dreifachen versuchten Mordes angeklagt und kommen jetzt vor Gericht. Ihnen wird vorgeworfen, drei Bewohnern von Seniorenheimen in Furth im Wald und Eschlkam ohne ärztliche Indikationsstellung Fentanyl-Pflaster und Morphium verabreicht zu haben – oder davon gewusst und nichts dagegen unternommen zu haben. Der Prozessbeginn vor dem Landgericht Regensburg steht noch nicht fest. TV Aktuell

Der BPA-Arbeitgeberverband wehrt sich gegen die Darstellungen der Gewerkschaft Verdi, Pflegekräfte seien schlecht bezahlt. "Das Durchschnittsentgelt einer Altenpflegefachkraft liegt bei über 4.000 Euro und damit über dem Durchschnittsgehalt aller Beschäftigten in Deutschland. Die Lohnzuwächse in der Altenpflege betrugen in den letzten 10 Jahren nahezu jährlich zwischen vier und sechs Prozent", sagt Verbandspräsident Rainer Brüderle (Foto) vor Beginn der Verdi-Warnstreiks.

Zu den Pflegeheimen, die in diesen Tagen von Verdi bestreikt werden, gehören die Städtischen Alten- und Pflegezentren in Hannover. Der Betriebsleiter der sieben Einrichtungen, Sascha Sattler, erzählt im Interview mit Care vor9, wie sich der Träger vorbereitet, und was der Streik für die Beschäftigten bedeutet, die vor Ort in den Wohnbereichen bleiben.

Wenn Mitarbeiter Arbeiten wie der Dokumentation konsequent ausweichen, kann das unangenehme, eventuell sogar kostspielige Folgen haben. Doch wie schaffen es Führungskräfte, eine Pflegefachkraft dazu zu bewegen, ihr Vermeidungsverhalten aufzugeben und zu erledigen, was zu ihrem Aufgabenprofil gehört? Das wichtigste ist: hartnäckig bleiben, sagt Birger Schlürmann, examinierter Krankenpfleger und Berater für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen.

Verdi sorgt dafür, dass es Hilfskräfte kaum einen finanziellen Anreiz gibt, eine Pflegeassistenzausbildung zu beginnen, meint der Vorsitzende des Verbands der kommunalen Pflegeeinrichtungen (BKSB), Alexander Schraml (Foto), im Interview mit Care vor9. Denn seit Jahren verringert sich der Gehaltsunterschied zwischen Ungelernten und Qualifizierten, weil die Gewerkschaft an einem nivellierenden Gehaltskonzept festhält.

Ein Mitarbeiter meldet sich in bestimmten Abständen immer wieder krank, es scheint, als sei er nicht wirklich krank. Manche Chefs meinen, da könne man nichts machen. Doch, Führungskräfte sollten unbedingt eingreifen, sagt Personalberaterin Svenja Faber (Foto). Das bedeute nicht, gleich den arbeitsrechtlichen Hebel anzulegen. Zuvor sind viele kleine Schritte möglich, die oft schon zur Lösung führen.