Was Arbeitgeber bei Zweifeln an AU-Bescheinigung tun können

Merkblatt zur BEG-Förderung: Infos, Vorteile & Ablauf

Die Bundesförderung für effiziente Gebäude (BEG) unterstützt energieeffizientes Bauen und Sanieren. Auch Pflegeeinrichtungen und Kliniken profitieren, z. B. bei der Anschaffung einer Energiemanagement-Lösung. Wie das funktioniert und weitere Infos gibt es im Merkblatt. PDF downloaden

Viele Arbeitgeber fühlen sich machtlos, wenn sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) nicht krank ist. Doch es ist möglich, gegen die Krankmeldung juristisch vorzugehen. Wichtig ist, dass sich der Verdacht beweisen lässt – ein bloßes Bestreiten reicht nicht. Mögliche Indizien wären: eine Krankschreibung für die Zeiten eines abgelehnten Urlaubsantrages oder die erwiesene Teilnahme an Freizeitveranstaltungen trotz Krankenschreibung. Rechtsdepesche