Teilzeitkräfte haben denselben Anspruch auf Überstundenzuschläge wie Vollzeitkräfte. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Geklagt hat eine Pflegekraft aus Hessen, die bei einem ambulanten Dialyseanbieter auf einer 40-Prozent-Stelle viele Überstunden leistete. Im Haustarifvertrag ihres Arbeitgebers ist aber ein Zuschlag von 30 Prozent erst bei Überschreiten der regulären Vollbeschäftigten-Wochenarbeitszeit vorgesehen. Das Urteil dürfte Folgen für fast alle Betreiber in der Branche haben – selbst für kommunale, die nach TVöD zahlen.

Teilzeitkräfte haben denselben Anspruch auf Überstundenzuschläge wie Vollzeitkräfte. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden. Geklagt hat eine Pflegekraft, die auf einer 40-Prozent-Stelle viele Überstunden leistete. Im Haustarif des Arbeitgebers ist ein Zuschlag erst bei Überschreiten der Vollbeschäftigten-Wochenarbeitszeit vorgesehen.

Ja, die wirtschaftliche Lage ist vertrackt. Doch es gibt bisher kaum betretene Pfade, die Pflegeheime aus der Krise herausführen könnten, meint Jan Grabow (Foto), der beim Wirtschaftsprüfer Curacon den Bereich Altenpflege verantwortet. Im Interview mit Care vor9 empfiehlt er Pflegeanbietern unter anderem, ihr Geschäftsfeld zu erweitern, mit anderen Einrichtungen zu kooperieren und die Energieeffizienz, Personalplanung sowie das Einstufungsmanagement unter die Lupe zu nehmen.

Eben mal eine Stellenanzeige schalten – das reicht natürlich nicht. Die Nachfolgeplanung beginnt lange vor der Personalakquise: Markt- und Wettbewerbssituation, die Rollen der Gremien und das Führungsmodell – das alles muss beleuchtet werden. Nach der Akquise geht es dann weiter: Die neue Führungskraft braucht vielleicht ein individuelles Coaching oder eine Integrationsbegleitung, Rollen und Organisationsdetails müssen klar geregelt werden, um Schwierigkeiten zu vermeiden. Contec   

In der KI-Euphorie passiert es immer wieder, dass Pflegeanbieter Lösungen kaufen, die nicht genutzt werden. Der Grund: Diejenigen, für die die Künstliche Intelligenz gedacht ist, sind nicht zu Wort gekommen. Wie es besser geht, zeigt das Projekt KI-Cockpit am Altenzentrum St. Antonius der Caritas Dortmund. Dort haben Wissenschaftler mit Pflegekräften in Workshops gesprochen, um herauszufinden, wo KI am dringendsten benötigt wird. Es stellt sich heraus: Die meisten wünschen sich ein digitales Dashboard mit Spracherkennung.

Rheinland-Pfalz ist das erste Bundesland, in dem es eine Fortbildungsordnung (FBO) für den Pflegeberuf gibt. Sie tritt spätestens Mitte 2025 in Kraft und regelt, was die dort seit 2016 bestehende Fortbildungspflicht konkret bedeutet. Wer für die Fortbildungen zahlt – ob die Arbeitgeber oder die Pflegenden selbst –, ist in der FBO nicht geklärt. Bei der Landespflegekammer, Verfasserin der FBO, heißt es aber: "Die Belastungen dürfen nicht auf dem Rücken der Mitglieder ausgetragen werden."

Die Zahl ist angesichts des Personalmangels irritierend: Im Oktober waren bei der Agentur für Arbeit rund 100.000 Arbeitssuchende in der Alten- und Krankenpflege gemeldet. Und trotzdem dauert es fast zehn Monate, bis eine offene Stelle in der Altenpflege besetzt wird. Das geht aus der Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine AfD-Anfrage hervor. Wie passt das zusammen? Arbeitgeber versuchen das Missverhältnis unter anderem so zu erklären: Nicht jeder, der eine Ausbildung absolviert habe, sei für den Beruf geeignet.

Dass es sich für Pflegeheime lohnen kann, zu kämpfen, zeigt sich im Fall der von Abschiebung bedrohten kolumbianischen Pflegehelfern in einem Heim in Wilstedt nahe Hamburg. Rund 54.000 Unterschriften haben Leitung und Angehörige gesammelt – und die wollen sie nun Gesundheitsminister Karl Lauterbach überreichen. Mit guten Erfolgsaussichten: Die Regierung sei schon in Kontakt mit den Landesbehörden, heißt es aus dem Ministerium, Lauterbach selbst teilte auf X mit, es klinge so, "als ob wir diese Kolumbianer sehr gut gebrauchen könnten". NDR     

Im Vergleich zu Wohnbereichsleitungen und Pflegefachkräften haben Pflegehelfer in den letzten Jahren die stärkste Gehaltssteigerung erfahren. Laut Barmer Pflegereport stieg ihre Vergütung zwischen 2021 und 2023 um 24 Prozent. Grund dafür sind das Tariftreuegesetz und der Mindestlohn, der für Pflegehilfskräfte aktuell zwischen 14,15 und 15,25 Euro liegt. Aber auch bei Trägern, die vom Tariftreuegesetz nicht betroffen sind, gibt es für Hilfekräfte ähnliche Steigerungen.

Manche Bewerber sagen ab, weil sie keine bezahlbare Wohnung in der Nähe ihres potenziellen Arbeitgebers finden. Oft ließe sich das Problem aber lösen: In vielen Einrichtungen gibt es leerstehende Zimmer, in die Mitarbeiter einziehen könnten. Nur kommt es oft nicht dazu, weil eine Nutzungsänderung kaum möglich ist. Der Arbeitgeberverband Pflege (AGVP) appelliert deshalb an die Kommunen, Sondergenehmigungen unkompliziert zu gestalten.