So werden Feedback-Gespräche zielführend
Regelmäßige Feedback-Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern können leistungsfördernd sein. Allerdings sollte das Feedback gut vorbereitet, konkret mit Beispielen von Stärken und Schwächen untermauert und in entspannter Atmosphäre geführt werden. Das gegenseitige Vertrauen wächst, die Leistung wird optimiert und der Führungsaufwand lässt sich dadurch reduzieren. Unternehmer