Generation 50 plus als Mitarbeiter gewinnen
Wechselwillig, lernbereit und einsatzwillig: Laut einer Arbeitsmarktstudie der Personalberatung Königsteiner Gruppe sollten Arbeitgeber bei ihrer Mitarbeitersuche die ältere Generation 50 plus in ihre Pläne einbeziehen. Denn 40 Prozent der rund 3.000 Befragten können sich einen Jobwechsel vorstellen. Man müsse den Älteren allerdings "frühzeitig attraktive Angebote machen", damit sie nicht lieber in Rente gehen. Heise