Laut einer Auswertung der AOK ist der Krankenstand von Pflegekräften in Brandenburg in den vergangenen zehn Jahren rasant angestiegen, um 44 Prozent. Die Anzahl der Fehltage wegen psychischer Probleme liegt bei Kranken- und Altenpflegern knapp 70 Prozent höher als bei anderen Berufen. Experten regen zur Verbesserung der Situation an, die Arbeitsorganisation in Heimen neu zu gestalten, Dienstpläne aufzulockern und Arbeitszeiten eher an die Bedürfnisse des Personals anzupassen. MAZ-Online

Laut dem aktuellen Fehlzeiten-Report der Krankenkasse AOK haben Beschäftigte mit einer höheren emotionalen Bindung an ihr Unternehmen weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten als Beschäftigte, die keine emotionale Bindung verspüren. Mitherausgeberin des Reports, Johanna Baumgardt, schlussfolgert: "Wer Beschäftigte längerfristig binden möchte, sollte deren Arbeitszufriedenheit erhöhen". MDR

Laut dem aktuellen Fehlzeiten-Report der Krankenkasse AOK haben Beschäftigte mit einer höheren emotionalen Bindung an ihr Unternehmen weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten als Beschäftigte, die keine emotionale Bindung verspüren. Mitherausgeberin des Reports, Johanna Baumgardt, schlussfolgert: "Wer Beschäftigte längerfristig binden möchte, sollte deren Arbeitszufriedenheit erhöhen". MDR

Vorgesetzte dürfen kontrollieren, ob ein krankgeschriebener Angestellter simuliert. Laut einer Arbeitsrechtsanwältin dürfen Chefs Hausbesuche machen oder den Mitarbeiter anrufen. Dieser muss allerdings weder öffnen noch drangehen. Bei berechtigtem Verdacht, dass ein Mitarbeiter simuliert, kann auch der medizinische Dienst der Krankenkasse einen Hausbesuch vornehmen. Generell muss man aber mit Krankenschein nicht daheimbleiben. Einkaufen oder Arztbesuche sind erlaubt. Business Punk

Wer als Führungskraft hohe Krankenstände registriert und zweifelt, ob die Mitarbeiter wirklich krank sind, sollte laut Karrierecoach Bernd Slaghuis seine eigene Führung überdenken. Slaghuis mutmaßt Schwächen in der Kommunikation, welche diese Situation begünstigen könnten. Er rät zu Rückkehrgesprächen nach längerer Krankheit, um sich nach dem Befinden des Mitarbeiters zu erkunden und zu eruieren, wie sich dessen Arbeitsmotivation verbessern lässt. Spiegel

Schon 2022 war der Krankenstand mit durchschnittlich 30 Tagen extrem hoch, jetzt ist er noch einmal gestiegen: 31 Tage waren Pflegekräfte 2023 im Durchschnitt krankgeschrieben – genauer gesagt: alle bei der Techniker Krankenkasse Niedersachsen versicherten Pflegekräfte. Das ist gegenüber 2021 ein Anstieg von sieben Tagen, also fast 30 Prozent. Über alle Beschäftigungsgruppen hinweg betrugen die Fehlzeiten voriges Jahr 21 Tage.  

Der Dehoga weist auf möglicherweise nicht ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU) hin. Diese könnten im Internet, etwa bei www.dransay.com und www.au-schein.de gekauft werden. Die "AU ohne Arztgespräch" werde nach ein paar Anamnese-Klicks durch den User von der Website ausgestellt. Diese AUs entsprechen nicht deutschem Recht, so der Dehoga.

Der Krankenstand unter den Altenpflegkräften ist auf einen neuen Höchststand geklettert. Laut einer aktuellen Analyse der Techniker Krankenkasse (TK) waren Pflegekräfte im Jahr 2023 durchschnittlich 34,2 Tage krankgeschrieben. 2021 waren es noch 25,8 Tage, im Jahr 2022 bereits 32,1 Tage. "Der Krankenstand in der Pflegebranche hat erneut den Vorjahreswert überschritten und liegt damit weitaus höher als in anderen Berufsfeldern", erklärte Thomas Ballast, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der TK. 

Gesunde Mitarbeiter bekommen mehr Urlaub: Der Pflegeheimbetreiber Domus Cura aus Stuttgart startet für seine zehn Einrichtungen in Baden-Württemberg ein Pilotprojekt, um die krankheitsbedingten Fehltage zu reduzieren. Für jedes Quartal, in dem sie nicht krankgeschrieben werden, gibt es bis zu drei zusätzliche Tage Urlaub, sagt Birgit Knufinke (Foto), Leiterin des operativen Managements bei Domus Cura. Das Projekt läuft zunächst bis Jahresende.

Die Pflegebranche hat wieder den höchsten Krankenstand aller Berufe und der ist sogar noch einmal leicht um 0,2 Prozentpunkte gestiegen. Im Jahr 2023 betrug der Krankenstand 9,6 Prozent, berichtet die AOK Rheinland/Hamburg. Er nähert sich der Zehn-Prozent-Marke. Das heißt, von zehn Mitarbeitern fehlt immer einer. Beschäftigte in der Pflege fielen im Durchschnitt knapp 35 Tage krankheitsbedingt aus. Der Durchschnitt aller Berufe lag der Krankenstand deutlich niedriger bei 7,2 Prozent, am niedrigsten übrigens in der IT-Branche mit 4,3 Prozent.